为加强集团人才梯队建设，赋能青年骨干成长，12月10日至12日，“浙版新蕾”培训班在浙江省委党校文欣校区举办。集团人事部主任翁少榕出席开班仪式并作动员讲话，65名来自集团总部及所属各单位的管培生和新提任管理干部参加了本次为期3天的集中脱产培训。

    本次培训课程体系设计精准、内容扎实，紧紧围绕青年骨干从“业务能手”向“管理骨干” 转型的核心需求，构建了“铸魂、赋能、强基”三位一体的教学模块。在“铸魂”方面，聚焦提升政治素养与战略视野。邀请省委党校教授深入解读党的二十届四中全会精神与中央八项规定精神，引导学员筑牢思想根基，胸怀“国之大者”。在“赋能”方面，着力破解管理转型难题。通过“管理意识形成与角色认知”“职业素养的十项修炼”等课程，系统传授管理基础理论与方法，助力学员实现思维升级。在“强基”方面，锻造新时代履职必备技能。设置了“AI赋能舆论管理与意识形态工作实务”“国企干部法治思维与风险防控”“非财干部财务要点精讲”等前沿实务课程，补齐学员知识短板，提升综合决策能力。

    培训注重学用结合与思维碰撞。除了专题授课，还专门组织了以“新时代管理工作者的核心素养”为主题的分组研讨。学员们结合课程所学与工作实际，运用思维导图等工具进行深入交流与成果汇报展示，在观点交锋中凝聚共识，深化了学习成效。

    此次培训针对性强、实效性高，不仅深化了学员对宏观形势与集团战略的理解，更使大家提升了业务技能，为今后更好履职担当打下了基础。

    举办“浙版新蕾”培训班，是集团系统性推进出版人才“新蕾计划”、实施青年人才培养工程的重要举措。今后，集团将持续深化“1+5+N”人才培养体系，搭建更多成长平台，为高质量发展注入青春智慧与先锋力量。